Социально-демографическая структура работников формируется как на уровне социума, так и в семейной сфере; структура работающих зависит и от того, насколько трудовой коллектив стремится удержать молодежь, пожилых работников, женщин. Одновременно социально-демографическая структура во многом определяет процессы в трудовом коллективе и в социуме.
Социально-профессиональная структура работников формируется преимущественно трудовым коллективом и профессиональной средой; в свою очередь, эта структура сильно влияет на процессы в социуме, в трудовом коллективе и в семье — через изменение структуры потребностей.
Таким же образом обоснованно взаимовлияние структуры и среды в остальных случаях.
Если согласиться с предлагаемой системой взаимосвязей, то наибольшее значение должна иметь структура работников по степени занятости, которая, во многом предопределяет процессы во всех сферах деятельности человека. По-видимому, этой проблеме следует уделить первоочередное внимание.
Выделение и изучение социальных групп должно происходить одновременно с изучением мотивации в этих группах.
Такая схема, уточненная в процессе профессиональной дискуссии, могла бы служить базой для координации исследований по отдельным проблемам трудовой мотивации. При этом могли бы быть учтены уже проведенные в последнее время исследования.
В течение ряда лет работа в области изучения трудовой мотивации проводится в электротехнической промышленности, в частности в электромашиностроении. Некоторые результаты этой работы могли бы быть рассмотрены в контексте изложенного подхода.
Прежде всего речь идет о динамике трудовой мотивации, изменяющемся соотношении различных типов мотивации. Не вызывает сомнения, что прямая мотивация, являющаяся наиболее эффективной как в экономическом, так и в социальном отношении, в целом ряде видов труда неприемлема. Так, вызывает сомнение не только возможность, но и целесообразность формирования интереса работников к таким видам труда, как штампование, погрузочно-разгрузочные работы, подсобные и уборочные работы, выполняемые вручную. Вместе с тем имеются и работы, требующие высокой квалификации, создающие возможность самореализации личности: труд слесарей-инструментальщиков, инженеров-конструкторов, научных работников отраслевых НИИ. Среди последних в 1980—1981 гг. была отмечена высокая текучесть кадров: из НИИ уходили молодые изобретатели, рационализаторы, авторы научных публикаций. Анализ причин текучести позволил сделать вывод о том, что в основе этого негативного процесса лежит гипертрофия требований исполнительности в ущерб требованиям качества работы и инициативности. Те же исследования, повторенные в 1983—1984 гг., показали, что такой проблемы в значимом масштабе уже не существует: научная молодежь мало ориентирована на интересную работу, фактор материальной заинтересованности стал доминирующим. Прямая мотивация уступила место косвенной.
Аналогичные выводы получены применительно к заводским инженерам. ІЗыли выявлены фактические ранги значимости отдельных служебных требований к специалистам. Сопоставлены мнения инженеров одного и того же предприятия по данным двух последовательных опросив — в 1982 и 1989 гг.